Grafton sp. z o.o. praca

Twoje zadania:

• Zarządzanie projektami wdrażania nowych produktów dla Klientów - od analizy wykonalności, poprzez udział w testach, walidację produktów (PPAP) po uruchomienie produkcji seryjnej
• Pozyskiwanie wymagań i specyfikacji od Klientów i ich techniczne opracowywanie we współpracy z zespołem sprzedaży i inżynieryjnym
• Analiza kluczowych wskaźników efektywności produkcji, kalkulacje techniczne, projektowanie procesów produkcyjnych
• Analiza i optymalizacja istniejących procesów i wyposażenia pod kątem kosztów, wydajności i wykorzystania zasobów
• Tworzenie dokumentacji technicznej: rysunki, instrukcje, specyfikacje (URS)
• Doradztwo techniczne dla klientów i wsparcie Key Account Managerów w komunikacji produktowej
• Współpraca z działem zakupów przy ocenie i wyborze koncepcji inżynieryjnych i dostawców
• Udział w projektach doskonalących (produkt, proces, jakość, efektywność, produktywność)
• Prowadzenie szkoleń i prezentacji dla Klientów i zespołów wewnętrznych
• Raportowanie do lokalnego i globalnego kierownictwa

Czego oczekujemy:

• Wykształcenie inżynierskie (Mechanika i budowa maszyn, Inżynieria produkcji lub inny, pokrewny kierunek)
• Min. 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami technicznymi / wdrażaniu nowych produktów do produkcji (mile widziana branża metalowa)
• Doświadczenie w kontakcie z Klientem biznesowym
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie - warunek konieczny
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku
• Znajomość zasad i narzędzi Lean manufacturing
• Bardzo dobra znajomość programu SolidWorks, AutoCAD lub innego pokrewnego
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Mile widziana znajomość systemów klasy ERP
• Samodzielność, umiejętności interpersonalne i analityczne
• Gotowość do udziału w podróżach służbowych (Europa, do około 20-30% czasu pracy)

Benefity:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Wynagrodzenie omówimy podczas pierwszej rozmowy
• Prywatna opieka medyczna Medicover
• Dofinansowanie do karty Multisport
• Karta lunchowa
• Dodatkowe benefity w formie systemu kafeteryjnego
• Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach
• Dofinansowanie szkoleń oraz kursów językowych

Twoje zadania:

• Doradztwo w tematach HR dla kadry zarządzającej,
• Prowadzenie pełnego cyklu życia pracownika,
• Współpraca z centralnym działem HR i udział w projektach globalnych,
• Budowanie marki pracodawcy na rynku lokalnym,
• Zarządzanie procesami HR w Polsce oraz krajach bałtyckich zgodnie z prawem pracy,
• Wspieranie zmian organizacyjnych i rozwoju zespołu,
• Udział w projektach rekrutacyjnych i inicjatywach rozwojowych.

Twój profil:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie),
• Biegła znajomość języka angielskiego (warunek konieczny),
• Doświadczenie w środowisku usługowo-sprzedażowym z profilem produkcyjnym,
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz umiejętność współpracy z kadrą menedżerską,
• Doświadczenie w pracy z oddziałami zagranicznymi i projektami międzynarodowymi w ramach grupy,
• Proaktywność, samodzielność i doskonałe umiejętności komunikacyjne,
• Gotowość do pracy w modelu hybrydowym (1-2 dni zdalnie, przewaga pracy on-site).

• Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów,
• Możliwości rozwoju zawodowego i awansu,
• Przyjazne środowisko pracy i realny wpływ na procesy HR,
• Kluczową rolę w organizacji, która ma realny wpływ na kształtowanie polityk, strategii,
• Współpracę z międzynarodowymi zespołami,
• Udział w projektach HR o zasięgu globalnym.

Responsibilities:

• Day-to-day OTC operations: performing collection activities, bank statement posting and reconciliation, execute refunds and write-offs, execute credit management tasks, perform customer clearing, replying to internal and external queries, AR reconciliation and reporting,
• Ensures daily operations are carried out according to Group finance policies and agreed SLAs/KPIs,
• Play active role in transition, continuous improvement, process standardization and automation,
• First line contact and support for any OTC related queries from internal and external stakeholders ,
• Preparation and maintenance of SOP (standard operational process documentation),
• Assistance with the annual audit process and internal/external controls,
• Take part in departmental projects and standardization initiatives,
• Ability to indicate any improvements in processes.

Requirements:

• Good understanding of accounting and tax regulations,
• Minimum 1-3 years of relevant accounting experience in OTC,
• Prior experience in working in BPO/ SSC environment,
• Very good command of English min B2, additional language will be an asset, especially German,
• Analytical skills, paying attention to details,
• University degree in Accounting, Finance, Economics or equivalent field of study,
• Excellent communication skills, problem-solving abilities and teamwork capabilities,
• Very good MS Office skills.

We offer:

• Being a part of the new SSC establishment journey,
• Play a key role in the process transition, continuous improvement, and standardization,
• A significant influence on shaping the organization's vision and determining the direction of its actions,
• Hybrid work model (on target, after transition phase: 2 office / 3 remotely),
• Possibility to participate in several wide-ranging projects,
• Cafeteria System Bonuses incl. Multisport card,
• Benefits package (private medical care, life insurance),
• Holidays and Christmas allowance, bonus system,
• Work in a friendly, international environment with great possibility to grow together with the newly established organization.

Responsibilities:

• Day-to-day OTC operations: performing collection activities, bank statement posting and reconciliation, execute refunds and write-offs, execute credit management tasks, perform customer clearing, replying to internal and external queries, AR reconciliation and reporting Statutory & statistical reporting within deadlines for countries from EMEA region,
• Ensures daily operations are carried out according to the Group finance policies and agreed SLAs/KPIs,
• Play Key role in transition, continuous improvement, process standardization and automation,
• Follow up on tax changes on country level,
• Assistance with the annual audit process and internal/external controls,
• First line contact and support for any OTC related queries from internal and external stakeholders ,
• Preparation and maintenance of SOP (standard operational process documentation),
• Supports a Team Leader in any additional activities such as projects coordination and ad hoc requests,
• Demonstrates ability to effectively manage priorities.

Requirements:

• Good understanding of accounting and tax regulations,
• Minimum 3+ years of relevant accounting experience in OTC,
• Prior experience in working in BPO/ SSC environment,
• Very good command of English min B2, additional language will be an asset, especially German,
• University degree in Accounting, Finance, Economics or equivalent field of study,
• Ability to review, understand and interpret financial data,
• High analytical skills, paying attention to details,
• Excellent communication skills, problem-solving abilities and teamwork capabilities,
• Very good knowledge of SAP,
• Very good MS Office skills.

We offer:

• Being a part of the new SSC establishment journey,
• Play a key role in the process transition, continuous improvement, and standardization,
• A significant influence on shaping the organization's vision and determining the direction of its actions,
• Hybrid work model (on target, after transition phase: 2 office / 3 remotely),
• Possibility to participate in several wide-ranging projects,
• Cafeteria System Bonuses incl. Multisport card,
• Benefits package (private medical care, life insurance),
• Holidays and Christmas allowance, bonus system,
• Work in a friendly, international environment with great possibility to grow together with the newly established organization.

Responsibilities:

• Day-to-day RTR operations: journal entries, accrual calculation, balance sheet reconciliations, fixed assets, month-end closing, intercompany reconciliations, various reports preparation and analysis including TAX reporting,
• Preparation of different types of tax reports: VAT returns, Intrastat, ECSL, Local Statutory & statistical reporting within deadlines for countries from EMEA region,
• Ensures daily operations are carried out according to the Local GAAP, Group finance policies and agreed SLAs/KPIs,
• Play Key role in transition, continuous improvement, process standardization and automation,
• Follow up on tax changes on country level,
• Assistance with the annual audit process and internal/external controls,
• First line contact and support for any RTR related queries from internal and external stakeholders ,
• Preparation and maintenance of SOP (standard operational process documentation),
• Supports a Team Leader in any additional activities such as projects coordination and ad hoc requests,
• Demonstrates ability to effectively manage priorities.

Requirements:

• Good understanding of accounting and tax regulations,
• Minimum 3+ years of relevant accounting experience in RTR and TAX,
• Prior experience in working in BPO/ SSC environment,
• Very good command of English min B2, additional language will be an asset, especially German
• University degree in Accounting, Finance, Economics or equivalent field of study,
• Ability to review, understand and interpret financial data,
• High analytical skills, paying attention to details,
• Excellent communication skills, problem-solving abilities and teamwork capabilities,
• Very good knowledge of SAP,
• Very good MS Office skills.

We offer:

• Being a part of the new SSC establishment journey,
• Play a key role in the process transition, continuous improvement, and standardization,
• A significant influence on shaping the organization's vision and determining the direction of its actions,
• Hybrid work model (on target, after transition phase: 2 office / 3 remotely)
• Possibility to participate in several wide-ranging projects,
• Cafeteria System Bonuses, Multisport card,
• Benefits package (private medical care, life insurance),
• Holidays and Christmas allowance, bonus system,
• Work in a friendly, international environment with great possibility to grow together with the newly established organization.

Twoje zadania:

• Nadzór nad realizacją robót
• Organizacja pracy brygad wykonawczych i nadzór nad podwykonawcami.
• Planowanie zapotrzebowania na materiały, sprzęt i personel.
• Koordynacja dostaw materiałów oraz ich ewidencjonowanie.
• Dbanie o jakość i terminowość wykonywanych prac.
• Współpraca z zespołem projektowym, Kierownikiem Budowy i innymi uczestnikami procesu budowlanego.
• Aktywny udział w zamknięciach torowych oraz planowaniu kluczowych etapów realizacji.

Czego oczekujemy:

• Doświadczenie w realizacji projektów infrastruktury kolejowej.
• Umiejętność organizacji pracy własnej i zespołu.
• Dyspozycyjność i gotowość do pracy na kontrakcie w Tarnobrzegu i okolicach
• Czynne prawo jazdy kat. B.

Benefity:

• Stabilne zatrudnienie na pełen etat - umowa o pracę.
• Zakwaterowanie (pokój jednoosobowy) i wyżywienie.
• Samochód służbowy (również do użytku prywatnego).
• Prywatna opieka medyczna oraz dofinansowanie karty Multisport.
• Atrakcyjna premia roczna.
• Pracę w profesjonalnym i zaangażowanym zespole.

Obowiązki:

• Samodzielne prowadzenie pełnej księgowości dla polskich spółek, w tym z kapitałem zagranicznym;
• Wsparcie Managera w zarządzaniu 3-osobowym zespołem księgowych;
• Sporządzanie deklaracji podatkowych: VAT (w tym VAT-UE), CIT, PIT-8AR, ORD-U, IFT-1R, IFT-2R;
• Wystawianie faktur, w tym faktur walutowych;
• Samodzielne sporządzanie sprawozdań finansowych;
• Sporządzanie raportów dla klienta, w tym bilansu i rachunku zysków i strat;
• Przygotowywanie sprawozdań do NBP i GUS;
• Współpraca z audytorami oraz urzędami (US, ZUS);
• Księgowanie i rozliczanie transakcji zagranicznych (WNT, WDT, import usług, eksport).

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne);
• Min. 5 lat doświadczenia w pracy w księgowości i zarządzaniu zespołem;
• Bardzo dobra znajomość j. angielskiego (min. B2);
• Znajomość obowiązujących przepisów z zakresu rachunkowości, podatków VAT i CIT;
• Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność w działaniu;
• Mile widziana znajomość programu Sage 50c.

Benefity:

• Umowa o pracę z 3-miesięcznym okresem próbnym;
• Praca od poniedziałku do piątku z elastycznym rozpoczęciem 7:30-9:00;
• Wynagrodzenie dostosowane do doświadczenia;
• Dostęp do platformy benefitowej (np. kafeteria, karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe);
• Możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne);
• Praca w przyjaznym zespole nastawionym na dzielenie się wiedzą i współpracę;
• Nieograniczony dostęp do wiedzy z zakresu rachunkowości, podatków, finansów
• Współpraca z biegłymi rewidentami oraz doradcami podatkowymi;
• Inicjatywy integracyjne (np. imprezy firmowe, wspólne śniadania).

Twoje zadania:

• Budowanie od podstaw portfolio klientów na rynku brytyjskim.
• Aktywne pozyskiwanie nowych kontraktów i zamówień.
• Rozwijanie relacji biznesowych oraz dbanie o długofalową współpracę.
• Monitorowanie rynku UK, identyfikacja szans sprzedażowych i trendów.
• Współpraca z zespołem w Polsce w celu realizacji strategii sprzedażowej

Czego oczekujemy:

• Biegłej znajomości języka angielskiego (warunek konieczny).
• Doświadczenia w sprzedaży i rozwijaniu rynków zagranicznych – szczególnie w regionie UK.
• Umiejętności samodzielnego działania, negocjacji i budowania relacji biznesowych.
• Zdolności analitycznego myślenia i nastawienie na realizację celów.
• Gotowości do sporadycznych podróży służbowych (nie mniej niż 3 na kwartał)

Benefity:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Wynagrodzenie zasadnicze oraz premie od sprzedaży
• Przez okres pierwszych trzech miesięcy, praca stacjonarna w siedzibie firmy (dla osób spoza Ostrowa Wielkopolskiego istnieje możliwość pokrycia kosztów zakwaterowania)
• Po okresie wdrożenia, jest to praca zdalna
• Benefity w postaci: imprezy integracyjne, szkolenia, bony świąteczne, karty sportowe na preferencyjnych warunkach.

Key Responsibilities:

• Onboarding: Streamline the onboarding process for new hires by coordinating orientation, welcome communications, and training schedules.
• Workday Administration: Maintain and update employee information in Workday, process employee moves, and create requisitions.
• HR Support: Provide administrative support to the HR team, including document preparation, research, and maintaining organized HR files.
• Employee Inquiries: Respond to employee inquiries through the Workday Help Desk, providing advice and support to employees on HR matters.
• Compliance and Audits: Assist with compliance and audit requests.
• Ad-hoc Projects: Collaborate on various HR projects as needed.

Requirements:

• Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 2-3 years of experience in HR, especially for a UK company
• Familiarity with UK HR environment is a must
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Strong organizational and time management abilities.
• Detail-oriented and able to work both independently and collaboratively.
• Prior Workday experience is a plus.

We offer:

• Employment contract
• Project work for a period of 1 year
• Benefits (medical care, insurance, Multisport)
• Hybrid work (3 times per week in the office)
• Modern office in the city centre

Zakres zadań:

• Przyjmowanie zgłoszeń (telefonicznych/mailowych), zapytań, reklamacji od klientów oraz dokumentowanie tych zdarzeń w systemie IT
• Umawianie i rejestracja terminów wizyt serwisowych
• Prowadzenie harmonogramu prac techników w systemie IT
• Koordynacja procesu instalacji/ lub uruchamiania urządzeń zgodnie z procedurą
• Weryfikacja wykonania przez techników zleconych im działań
• Prowadzenie bazy klientów w systemie IT
• Udzielanie informacji o urządzeniach Miele oraz sprzedaż telefoniczna produktów i akcesoriów oferowanych przez Miele
• Tworzenie pozytywnego wizerunku firmy w kontaktach z klientami
• Proaktywna sprzedaż produktów serwisowych np. przedłużona gwarancja
• Dodatkowe projekty i zadania zlecone przez przełożonego

Oczekiwania wobec kandydatów:

• Doświadczenie w obsłudze klienta min. 1 rok
• Znajomość pakietu MS Office
• Umiejętności organizacyjne i komunikacyjne
• Umiejętności pracy w zespole
• Umiejętności planowania efektywnych tras i czasu techników
• Orientacja na jakość obsługi i na potrzeby klienta
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego: min. poziom B1

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową z możliwością zatrudnienia na stałe
• Wynagrodzenie 6 000 pln brutto / miesięcznie
• Możliwość pracy zdalnej w systemie hybrydowym (3 dni z biura/2 dni z domu)
• Lokalizacja miejsca pracy: Warszawa, Czerniakowska
• Benefity pozapłacowa
• Godziny pracy: system zmianowy (8:00-16:00 / 9:00 - 17:00 / 10:00 - 18:00)
• Pracę w zgranym i wspierającym zespole

Responisbilities:

• SAP employee data management
• Collaboration with international management
• Help for employees with questions on policies, practices, and roles as well as benefits, payroll, unemployment, and leave requests.

Requirements:

• 1-3 years of experience in a similar position in the HR department
• University degree
• very good knowledge of English (B2/C1).
• Understanding of payroll terms, procedures, and experience with process documentation
• Advanced Excel skills and knowledge of SAP
• Strong interpersonal and communication skills
• Willingness to work for US time zone (permanent afternoon shift 14-22 / 15-23)

Benefits:

• Attractive salary
• Annual bonus
• Social benefits: Multisport Card, Lux Med, Life Insurance
• Hybrid model of work (2 days at office per week)

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie danymi kandydatów w systemie rekrutacyjnym i dbanie o ich bieżące statusy.
• Umawianie i koordynacja spotkań oraz rozmów kwalifikacyjnych, uwzględniając różne strefy czasowe.
• Przekazywanie informacji zwrotnych kandydatom na każdym etapie procesu.
• Wsparcie biznesu w działaniach administracyjnych związanych z procesami rekrutacyjnymi.
• Przygotowywanie raportów i zestawień dotyczących procesów rekrutacyjnych.
• Utrzymywanie komunikacji z kandydatami oraz zespołami wewnętrznymi, dbając o pozytywne doświadczenia kandydatów.
• Współpraca z liderami zespołów oraz managerami w kwestiach organizacyjnych i administracyjnych.
• Wspieranie działań związanych z onboardingiem nowych pracowników oraz procesami przejścia kandydatów z zatrudnienia kontraktowego na stałe.

• Wykształcenie wyższe.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (C1) - warunek konieczny
• Min. 3 letnie doświadczenie w pracy asystenckiej, administracyjnej lub w obszarze koordynacji procesów rekrutacyjnych i biznesowych.
• Zaawansowana znajomość Microsoft Outlook oraz umiejętność koordynacji kalendarza w dynamicznym środowisku pracy z różnymi strefami czasowymi.
• Umiejętność wsparcia wielu managerów i interesariuszy w różnych strefach czasowych.
• Doskonałe zdolności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.
• Proaktywność, samodzielność i umiejętność pracy pod presją czasu.
• Dbałość o szczegóły oraz umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.

• Pierwszą umowę na okres 12 miesięcy z możliwością przedłużenia.
• Prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie.
• Kartę sportową..
• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku.
• Wsparcie zespołu oraz przyjazną atmosferę pracy.
• Pracę hybrydową.

Twoje zadania:

• Nadzorowanie zamówień klientów
• Tworzenie, koordynowanie i zarządzanie dostawami dla klientów według złożonych zamówień
• Śledzenie danych materiałowych w systemie ERP, obliczanie zapotrzebowania na materiały produkcyjne i komponenty wymagane do produkcji
• Czynny udział w projektach rozwojowych, doskonalących oraz oszczędnościowych
• Zarządzanie zamówieniami produkcji oraz częściami zapasowymi.
• Poszukiwanie nowych oraz podtrzymywanie współpracy z aktualnymi dostawcami.

Czego oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunkowe lub techniczne)
• Co najmniej komunikatywnej znajomości języka angielskiego (poziom B1)
• Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, w szczególności MS Excel
• Doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
• Bardzo dobrych zdolności organizacyjnych.
• Wykazywanie inicjatywy.
• Umiejętność pracy zespołowej.
• Łatwości w nawiązywaniu kontaktów

Oferta zawiera:

• Zatrudnienie na umowie o pracę na czas określony (od 1.5 roku do 2 lat)
• Premie miesięczne
• Okazjonalnej pracy zdalnej
• Parking dla pracowników
• Prywatna opieka medyczna
• Karta Multisport
• Ubezpieczenie na życie
• Dofinansowanie do wczasów pod gruszą
• Bony na święta
• Szkolenia
• Imprezy integracyjne

Twoje zadania:

• Współpraca z biznesem, controllingiem, księgowością i innymi działami wewnętrznymi w celu planowania, kontrolowania i prognozowani kosztów personalnych.
• Przygotowanie budżetu wynagrodzeń.
• Ścisła współpraca z działem kontrolingu i biznesem celem przygotowywania regularnych prognoz w obszarze kosztów pracy, analiza odchyleń wzg. Budżetu i prognozy.
• Opracowywanie wraz z biznesem systemów premiowych; rozliczanie systemów premiowych, kontrola ich funkcjonowania.
• Monitoring kluczowych wskaźników personalnych (takich jak: FTE, HeadCount, wskaźnik rotacji, retencji, czasu pracy, rezerwy urlopowej).
• Opracowywanie i analiza raportów z danymi i kluczowymi KPI kosztów pracy.
• Odpowiedzialność za wewnętrzną bazę danych pracowników.
• Rekomendowanie usprawnień i optymalizacji.
• Utrzymanie i rozwój bazy danych w systemie.

Czego oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomiczne/analiza danych/matematyka)
• Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze analityki finansowej/kontrolingu personalnego.
• Umiejętności analityczne.
• Uważność, wiarygodność i rzetelność w działaniu oraz terminowość w realizacji zadań.
• Wiedza z zakresu wyliczania rezerw urlopowych, odpraw etc.
• Znajomość obszaru wynagrodzeń i benefitów.
• Doświadczenie w pracy z danymi wrażliwymi.
• Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu.
• Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
• Znajomość MS Office, w szczególności bardzo dobra znajomość MS Excel.
• Komunikatywny angielski - preferowany poziom B2 lub wyższy.

Benefity:

• zdalny system pracy,
• prywata opieka medyczna,
• ubezpieczenie grupowe,
• program kafeteryjny, w tym karta sportowa

Responsibilities:

• Manage employee benefit processes, including enrollment, changes, and queries.
• Coordinate with vendors, handle invoicing, and prepare reports.
• Support benefit renewals, system updates, and compliance.
• Conduct onboarding sessions and assist with benefits related to employee life events.
• Maintain accurate records and ensure timely payments.

Requirements:

• 5-7 years of experience in HR or benefits administration, ideally in an international environment.
• Fluent in Polish and English (spoken and written).
• Knowledge of Polish social security, tax, and HR compliance regulations.
• Proficient in Microsoft Excel; experience with HR systems like Workday or SAP is a plus.
• Understanding of GDPR and employee data management.
• Strong analytical and organizational skills.

We offer:

• Competitive salary with annual reviews.
• Hybrid work model (2 office days, 3 remote days).
• Permanent contract after probation.
• Access to MyBenefit platform and Multisport card.
• Private medical care and life insurance.
• Learning and development opportunities.
• Multicultural work environment.

• obsługa biznesowych klientów międzynarodowych (z terenu UE) zainteresowanych nawiązaniem współpracy (to nie jest cold calling!)
• wsparcie klientów w rejestracji na platformie oraz przeprowadzenie przez onbording
• nawiązywanie relacji z klientami i prezentowanie podstawowej oferty usług firmy (firmom już zainteresowanym współpracą)
• inne działania mające na celu generowanie dodatkowej możliwości rozwoju sprzedaży i wsparcia klientów

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego i innego języka europejskiego (każdy kolejny język na poziomie min. B2 będzie dużym atutem)
• doświadczenie w kontaktach z klientami biznesowymi w obszarze customer service, customer care
• silna motywacja do pracy i chęć rozwoju zawodowego
• komunikatywność, otwartość i umiejętność budowania relacji
• umiejętność pracy w zespole oraz w dynamiczny środowisku start-upowym

• praca w dynamicznie rozwijającym się start-upie z realnymi możliwościami rozwoju w strukturach firmy
• praca hybrydowa po okresie wdrożenia i szkolenia
• praca w środowisku międzynarodowym dająca możliwość używania języków obcych każdego dnia
• dopłata do prywatnej opieki medycznej
• przyjazna atmosfera i wsparcie merytoryczne
• elastyczna forma zatrudnienia (umowa zlecenie, o dzieło, umowa o pracę, B2B)
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz premie wynikowe

• prowadzenie działań księgowych w ramach księgi głównej,
• księgowanie, przygotowywanie raportów, prowadzenie działań związanych z procesami zamknięcia,
• przygotowywanie danych do sprawozdań finansowych,
• aktywne działania w zakresie przydzielonych spółek europejskich w oparciu o standardy IFRS,
• współpraca z innymi komórkami finansowymi,
• zaangażowanie w projekty zespołowe związane z doskonaleniem,
• prowadzenie terminowych działań, zgodnie z regulacjami, zasadami i procedurami.

• min. 2- 3-letnie doświadczenie zawodowe w dziale księgowości np. RtR, GL, controlling,
• znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie min. B2,
• wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym,
• praktyczna znajomość standardów rachunkowości oraz rozumienie procesów księgowych,
• doświadczenie w pracy z narzędziami Ms Office oraz systemami ERP (np. SAP),
• umiejętność ustalania priorytetów, zdolności interpersonalne, postawa nastawiona na poszukiwanie rozwiązań.

• stabilne zatrudnienie,
• elastyczne godziny pracy,
• praca hybrydowa (50% HO/50% biuro),
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• premia roczna,
• platforma benefitowa,
• karta sportowa,
• dofinansowanie do kursów i szkoleń,
• opieka medyczna oraz ubezpieczenie na życie.

• Design and support the build-up of the new Finance SSC,
• Lead end-to-end recruitment for finance roles,
• Manage the onboarding process: contracts, documents, HR systems, introductions, and integration,
• Coordinate structured offboarding processes,
• Maintain HR documentation and prepare reports,
• Collaborate with Finance, IT, Administration, and HQ HR to ensure smooth HR operations,
• Ensure compliance of all HR activities with Polish and EU labor law as well as GDPR.

• Minimum 3 years of experience as an HR Generalist in international structures,
• Experience in large-scale recruitment or building teams from scratch,
• Fluent English and Chinese - mandatory; Polish is a strong advantage,
• Solid knowledge of the full employee lifecycle (onboarding to offboarding) and HR compliance topics,
• Practical knowledge of HR systems (e.g., Workday, SAP HR) and MS Office,
• Proactive attitude, goal orientation, flexibility, and efficiency in a dynamic environment,
• Experience in SSC/finance industry will be an additional asset.

• Work in an international company with broad exposure to global contacts,
• Professional growth opportunities in a global organization establishing a new SSC,
• Real impact on shaping newly created SSC structures,
• Stable employment under an employment contract,
• Competitive salary and benefits package.

• dobór odpowiednich kosmetyków w zależności od potrzeb klienta
• aktywna sprzedaż i realizacja celów sprzedażowych
• budowanie relacji z klientami
• dbanie o ekspozycję produktów (czystość, uzupełnianie towaru na półkach)

• doświadczenie w sprzedaży / obsłudze klienta
• łatwość w budowaniu relacji z klientem
• zainteresowanie branżą beauty, poznawaniem nowych produktów i odkrywaniem trendów
• umiejętność pracy w zespole i dążenia do osiągania wspólnych celów
• znajomość j. angielskiego mile widziana

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na cały etat
• pracę od wtorku do soboty, oraz w handlowe niedziele
• lokalizację miejsca pracy: Warszawa Złote Tarasy
• wynagrodzenie 5 600 - 5 800 pln brutto/m
• prowizja za sprzedane kosmetyki (500-1000 pln brutto/m)
• benefity: dofinansowanie zajęć sportowych, opieka medyczna
• szkolenie wdrożeniowe oraz sezonowe
• sezonowe prezenty w postacie produktów

• You are fluent in English (level C1 is an absolute minimum)
• Same as in English, you are just as fluent in Polish
• You are looking for a job that offers evening shifts (after 9pm)
• Access to the labor market
• You have an access to the reliable, fixed line internet

• Completely remote work which can be either the sole source of income or an additional salary (part-time or full-time)
• A possibility to be in a constant use of the languages you know and keeping them on a fluent level
• A complete and intense paid training in the first month of your career
• Fixed hourly rate: 40 PLN gross/hr (32 PLN gross/hr during your training month)